市場上勞務派遣企業增多，一些企業經營管理不規范，資質差，甚至沒有自己的經營場所；而一些用工企業差別對待被派遣勞動者，將其放在生產**等艱苦崗位，以達到削減企業用工成本的目的，勞務派遣市場較混亂。據湖北誠明律師事務所律師林穎介紹，目前我市勞動糾紛案件中，勞動派遣類糾紛占比較大，主要是勞動報酬偏低，與正式工區別過大；勞務派遣單位與被派遣單位均不繳納社會保險；出現工傷后醫療費用、傷殘補助金的計算給付不到位等現象。林穎認為，新法加大了對勞務派遣的監管力度，但目前嚴格實施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關規定上有待進一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴大化。”她認為后期對于一些矛盾較為突出的問題，還應出臺相關事實細則，以便具體操作。“臨時工”與正式工同工同酬“干**累的活，拿**少的工資，時不時還被當成擋箭牌”，近來，“臨時工”一詞成為社會熱門話題。對此，林穎介紹，“臨時工”并非法律概念，而是現時社會中一種叫法。林穎介紹，“臨時工”也是勞動法保護的對象，應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位或派遣機構應按“同工同酬”原則，發放工資，為其購買保險，并給予必要的保護。能在工作中認真負責。機械廠正式工五金廠

合同工和正式工的區別在現在的日常生活當中對于工作人員或者是找工作的人員而言一份的勞動合同的簽訂都是必不可少的，只有通過勞動合同的約束以及規定，派遣工與正式工的區別派遣工和正式員工比較大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，合同工和正式工的區別如下：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，正式工的工資由國家財政保障，相對穩定且工資較高，退休后待遇好。2、工作權限不同槐衫：合同工在日常工作中是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3、簽署勞動合同的單位不同正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會鉛慶腔保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。合同工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。吉安廣告公司正式工江西德成企業管理有限公司贛州分公司成立2000年初。

正式工指與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節性、輔助性的工作。按照現行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務派遣，根據《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。正式工與臨時工實質性的區別主要是崗位屬性和合同關系方面的區別：一、崗位屬性區別：相對于正式工來說，臨時工在崗存續時間短，從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關系區別：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關系，其與勞務派遣機構建立勞動關系。不過大家**關心的是待遇方面區別，從原則上，臨時工與正式工并沒有太多的區別，根據《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但實際情況并非如此，大部分企業都沒有做到同工同酬。

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