簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內容。全美大學與雇主聯合會調查顯示，73%的雇主表示，大學生申請初級職位的簡歷一般都在1頁以內。根據教育經歷、學術活動和工程項目經歷的差異，可能11～31頁不等，但對于大部分非學術科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環節，HR在每份求職簡歷上的耗時不超過3秒鐘。學校、專業、工作經歷、職位，捕捉幾個關鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環節的推進而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內容，這些內容只要精簡提煉，放到一張紙上綽綽有余。關鍵的部分要數教育背景和工作經歷。教育經歷2～3行足夠，而工作經歷也不需要事無巨細，列出項目經驗和重點工作就足夠。好工作不用跑，臺州求職網幫你找！溫嶺推薦臺州招聘網站

找工作被問當前薪資怎么辦？很多人在找工作的時候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當前薪資，那我們要如何擺脫這個困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當前薪資的原因。1、參考你當前的薪酬來定奪你的薪資2、根據你現在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個行業的信息來收集那么我們在回答時要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個較高的基數和更高價格的工作，都會有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會翻車。仙居臺州招聘聯系方式誠載未來,才領天下，臺州求職網歡迎您的入駐。

準備求職的大學生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應屆生身份！一旦畢業，你就只能參加社招，和超多有經驗的人一起競爭，難度簡直比校招高出好幾個級別！2一定要慎重選擇企業、行業、崗位！尤其是畢業后的首份工作，會對你以后的職業生涯產生很大的影響！3.企業的好壞不要只看工資、五險一金、晉升通道、培訓成長一樣重要。很多企業會為員工提供落戶支持、購房補貼、三餐、商業保險、健康體檢等。4.大多同學都是跨專業求職，運營、市場、產品、數據分析、供應鏈等崗位，或者管培生計劃對專業限制都比較少，比較適合跨專業求職的同學。5.實習經歷很重要，嚴重內卷的當下，一份高含金量的實習經歷不僅能豐富簡歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開始進入春招季，3月4月進入高峰期，5月之后機會就會越來越少，因此一定要抓住這短短的3個月時間。7.春招不僅是面向22屆的應屆生，更有超多的暑期實習崗面向23屆，并且轉正率超高，是個彎道超車的好機會！

找工作時候應該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個行業里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業規劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關于晉升，一種情況是在地方企業工作，這類企業大事都是老板說了算，部門架構很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優勢，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時候這種資歷基本沒用。第二種情況是進入新公司的時候，一定要明確自己應聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結束之后，就要在應聘的崗位上班。很多企業招人，將應聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業還是對個人而言，都是極大的資源浪費。福利待遇要好好談，一是要學會談價錢，二是要學會分辨福利，切勿墜入福利陷阱。現在職場中，待遇陷阱太多，很多工作聽起來年薪有幾十萬，但是能穩穩拿到手的月薪就三五千，平時有懲罰制度沒有激勵機制，年底連年終獎都沒有，很多可望而不可及。追隨你的生命之路,它會帶你去到美好的地方！

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的較低要求的人才來當地就業。“天府萬人計劃”支持范圍為川內企事業單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學歷達到當地人才引進政策規定的較低學歷；2、人才取得相關職業的職業職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當地急需的專門人才；5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；6、人才接收企業的營業執照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發展經濟的政策，被各地廣泛應用。職業生涯，從這里開始！推薦臺州招聘聯系方式

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畢業生如何面對自己“專業不對口”的問題？所求職位與所學專業不對口的現象，在畢業生就業時時有發生。究其原因：一是因為所學專業畢業生多，就業市場競爭壓力大，一些畢業生不得不選擇從事其他行業；二是畢業生對所學專業沒有興趣，畢業后選擇自己感興趣的方向和崗位就業。“專業不對口”一定程度影響了就業質量。不過，畢業生遇到“專業不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業之路。“專業不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結構等更有利于畢業生直面市場或轉行發展。“專業不對口”是職業轉折而非學無所用。大學生除了學習專業知識外，更重要的是進行人生熏陶，提升自己的社會認知和精神境界。用人單位看中的是大學生的學習能力和生活經歷等，所以即使就業專業不對口，同樣會被錄用。“專業不對口”是人生經歷而非人生悲劇。人生經歷就是一種財富，不能簡單地“以成敗論英雄”，更不能簡單地以就業崗位與專業對口與否來論成敗。溫嶺推薦臺州招聘網站

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