將兩者混為一談，是目前大多數人對ERP的大誤解！這也是ERP軟件商對企業的大忽悠和誤導，ERP實施中的各種障礙和煩惱大都源于此。ERP是企業資源計劃的簡稱，內涵是指整個企業運行和管控。ERP軟件只是對ERP系統的提煉和簡化，二者屬于內容與形式的哲學范疇。二者大區別是：ERP系統是企業運行體系與人的高度融合，是活性的管理；而ERP軟件只是一套管理工具，是供人使用的工具。所謂“智能”也是“機械化”的程序而已。但是，企業如果將兩者混淆不清，往往帶來比較嚴重的后果。首先，由于ERP體系復雜而企業業務又是不斷在變化，很容易誤導企業貪大求全地選擇ERP軟件，導致ERP軟件實施無法進行，甚至失敗。其次，ERP軟件的本質是工具。既然是工具，就不可能完全取代人的作用。認識不到這點，很容易想當然ERP軟件是的，可以解決所有業務問題。再次，無法根據企業實際狀況靈活實施ERP軟件系統。ERP系統對企業來說永遠是客觀存在的，但ERP軟件的功能可多可少。這種混淆派生出過多似是而非的思想觀念，比如ERP過時論、ERP日薄西山等等。江蘇智蝶為您服務。可維護上下游廠商之供應鏈管理（SCM）。軟件產品erp

2.選擇好一位強有力項目推行的ERP實施項目的主帥人選同樣是ERP實施成敗關鍵的要素之一。不管是內部任命，還是外聘，都必須是一個ERP**、業務解碼**和實戰管理**，尤其是能夠鐵腕推行項目，確保執行力度。首先，實施者必須精通ERP產品的各種功能和特征，而不僅*只是熟悉和了解，這是成功實施ERP基本的要求。其次，ERP是對企業具體業務和管理的提煉和濃縮，這就要求實施ERP必須事先對這些專業性的業務進行清晰的解析，尤其需要能夠具體問題具體分析。如果不是一個業務解碼**，根本就無法勝任ERP實施的領導工作。再次，ERP是一套嚴謹的管理體系。如果不是一位管理實戰**，沒有深厚的管理理論功底，是沒法吃透ERP系統的管理精髓，更別說將ERP系統、管理思想、IT技術與企業的具體業務管理有機地融為一體。實施過程中經常出現各種業務疑難問題，這就要求能夠鐵腕推進解決。任何環節的失誤，哪怕是拖拉和松懈，都可能會給整個ERP實施工程帶來致命的打擊。江蘇智蝶竭誠為您服務。濱州數字化erp專業系統完善的ERP系統可在同一系統中記錄公司所有業務交易，并且每一步業務操作都在系統中留痕、可追溯查詢。

ERP軟件選擇的五大誤區企業實施ERP功能越全越好。實施ERP系統，不是要解決所有管理問題，而是要規范管理運行，加快運行效率；企業要清醒地認識自己，尤其是要符合企業自身的人力資源現狀，切合實際的實施目標和業務需求。價格越低越好，對方承諾越多越好。價格過低，對方一定會出現偷工減料；承諾不切實際，兌現肯定成問題。**可怕的是對方為了減少成本，在項目中掩蓋嚴重的管理缺陷和業務陷阱，給后續的業務運作埋下危機。軟件產品**度越高越好。**度越高，溢價也越高。軟件功能很容易出現質量過剩。產品關鍵不在**度，更重要的是否符合企業管理實際狀況和發展階段。盲目民主決策。人多不僅無益，更容易生亂！ERP系統是一套復雜、專業的軟件產品，專業性是其決策關鍵。只有專業的人員才有資格參與選擇決策。外行強勢參與，往往添亂！業務需求直接來自于操作層面，并以此作為選擇軟件決策依據。ERP系統的專業性、系統性和復雜性，都決定了必須對零星的需求做的提煉和整合。簡單以此作為需求決策，只能說是本末倒置！

您想知道的企業每天都在哪些地方消耗和浪費成本嗎？您想了解的部門每天都在發生哪些問題嗎？您想清楚的員工每天都在做些什么嗎？您還在為排單焦頭爛額嗎？您還在為急單插單四處協調嗎？您還在為設備空轉等待扼腕嘆息嗎？您還在工人效率低下冥思苦想嗎？難道每天真有那么多的異常要處理嗎？我們是否該建立一套經營機制，止異常例外的發生？想象一下，如果能每天定時把您要的數據報表放在你的桌面或郵箱，并提醒您去看？車間缺料、不良率高、費用超預算等都能自協報警；每月收入、成本、利潤表自動呈現；人盡其職，物盡期用，大家都按照規則生生不息；這是您想要的管理系統嗎？企業員工招聘難、上手難、留住難，您有考慮如何通過ERP減少員工，讓員工能快速上崗，留住員工？企業利潤越來越低，行業價格戰愈演愈烈，您有如何通過ERP提升產品價值，打造價格優勢？企業查詢庫存、開單、算料、算損耗、生產排程、查詢進度等等，工作量巨大，結果不是不準確，就是難落地，您有考慮如何通過ERP使些這些工作變簡單、甚至秒決，如何通過ERP解決庫存不準、資源浪費、停工待料、品質不穩定等問題？包裝印刷企業如何降低成本、嚴控損耗、嚴防意外。江蘇智蝶竭誠為您服務。提供相關統計窗體，以便高階主管分析、決策。

ERP系統上線后，相關運營和維護工作就交到企業手中了，實施方顧問**多遠程指導一下，這對企業內部培養自己的ERP實施顧問非常緊迫。人才梯隊培養，是ERP系統成功運行的基礎保障，是充分發揮ERP系統效用的關鍵。企業自實施ERP系統之初，組建的ERP實施管理隊伍，一般由網絡與系統維護、數據庫管理和ERP系統二次開發的信息技術人員和各部門的操作人員共同組成，這只隊伍將來主要負責系統的二次開發過程和日常運營維護工作。在ERP實施過程中進行的ERP系統培訓是ERP技術和應用水平轉移的過程，通過培訓可以使ERP的相關知識深入人心，逐步確立ERP管理模式；而對于內部實施人員，深度參與ERP項目實施，通過與實施方顧問在實施過程中密切配合，將知識傳遞并保留到企業方實施人員手中。事實上，項目中**難做好的也是ERP系統的培訓和知識傳遞。如果存在這種情況，那么可以聘請有經驗的顧問公司對人員進行有針對性的培訓，加強隊伍建設，使其有能力做好系統的開發和運行管理。這就要求企業制定完整的培訓計劃，分階段展開，并通過培訓績效考核，來達到預期的效果。ERP是企業資源計劃的縮寫，是一種用于管理企業內部資源和流程的信息化系統。濰坊制造業erp

ERP系統可以實現對企業生產的管理和控制，包括生產計劃、工藝流程、生產設備等操作的自動化管理和控制。軟件產品erp

確立ERP系統實施的決策者決策者就是對企業各方面的情況掌握較，對企業的整體發展目標較明確，有一定的影響力和號召力的人。由其擔當ERP項目實施的，進行統籌規劃，就會走好每一步，下好整盤棋。在企業內部成立完善的三級組織機構：領導小組、項目實施小組和職能小組。通過決策者和組織機構的科學決策，確定ERP的實施計劃步驟、實施細則與人員分工。做好前期咨詢與調研工作咨詢就是要通過管理咨詢**對企業當前發展和管理中的薄弱環節及存在的**問題進行診斷與分析，重新設計業務流程，調整組織分配；調研就是要知己知彼，搞清企業生產與業務構成、服務需求、ERP供應商的開發能力及軟件產品特點和其成功案例的了解、供應鏈的構成環節、市場供求關系與未來變化特點等情況。確保基礎數據的準確性、時效性、可靠性和前后、上下數據間的一致性，為科學決策與管理提供參考依據。軟件產品erp

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