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沒有沉淀也就沒有太多的技術工，這就造成了一個死循環。”一個在制造企業從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動力市場已經是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰”中，家居企業在不斷增加自身的吸引力。類似于大學校園的衣食住行環境現在已經成為家具廠的標配，漲工資、買三件套、報銷車費、內部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業應聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業做“備份”。家居企業在招聘上投入的人力、物力、時間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現在招一個普工，在他還沒進廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發布、人員、車輛投入等；招進廠后，每個月的工資現在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月要6000多。這還不算員工來到企業沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經是相當高了。“機器代人”，想說愛你不容易當下家居工廠已經進入“微利”時代，除了人工成本。研發項目涵蓋新型車用動力鋰電池隔膜紙。

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