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甚至將超過150億元。美團CEO王興曾表示，O2O已經到達下半場，但虧損嚴重的美團點評卻背負著巨大的盈利壓力。這也加速了美團點評采取急功近利的各種“昏招”。點擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門提傭金調架構，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團點評合并后人員冗余，急需精兵簡政。2015年10月，美團和大眾點評完成合并。美團20000人和大眾點評將近10000人合并，造就了國內比較大的O2O企業合并案例。但這也為此后的各種磨合問題埋下了伏筆。合并后，美團和點評進行了數次人員架構大調整，期待迎來更好的發展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴重，隨后多次傳出裁員的消息。價值兄認為，如此龐大的美團點評，精兵簡政已經迫在眉睫。點擊加載圖片，美團面臨眾多競爭對手。伴隨著2016年O2O行業消失、死亡的消息此起彼伏，美團點評的日子也并不好過。再加上阿里巴巴重金投資口碑，收購餓了么，百度外賣等的競爭壓力，美團點評面臨的環境險象環生。4.團購到O2O行業格局突變，蟻群效應喪失威力。價值兄認為，團購階段或O2O早期比拼的是人海戰術或者是蟻群效應，通過大量地推人員迅速占據市場，贏得壟斷性市場份額，再尋求商業變現和盈利。但進入O2O后期。

正式工在機關事業單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于**正規，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應該索取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），并且依法享有五險一金及其他待遇。臨時工臨時工是區別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，臨時工作在提供勞務時可以和單位口頭約定協議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業用工的風險也是**低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司去完成，這叫做業務外包，甲方將自己的業務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業務的員工叫做外包工，事實上對于這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工。工作中不會偷耍滑。

但是公司把你派到工行去工作，就是所謂的勞務派遣了，所以你享受的一切待遇都是與簽約公司直接相關的，而和工行沒有關系。回復舉報點贊hxyang2011年03月30日13:48:494樓謝謝啊，版主！這么說設計院給簽的勞務派遣合同，那么設計字就是勞務派遣機構，把人再派到其他單位？還是它只是一個用工單位？那么以后還有機會轉到合同工嘛？這兩種用工的工資，待遇差別大嘛？呵呵，問題有點兒多哈！·回復舉報點贊小威32112011年03月30日13:54:135樓勞務派遣就是外聘的，不是公司的正式合同工。據我了解，勞務派遣的和正式工之間的工資待遇差別還是挺大得。勞務派遣工的干活也比正式工累，勞務派遣的也不易轉成正式工。但是也有部分單位不是這樣的，勞務派遣和合同工區別差不多少，甚至有的比正式工多，這個要看單位注重績效或者其他的。回復舉報點贊☆北★都☆2011年03月30日14:19:026樓呵呵。這個不是很清楚也是網上找的。給你做參考。你先看下你是去設計院工作。還是去那里？有些單位，招聘制度有點嚴。所以他就會讓第三方去招。回復舉報點贊xinanhu2011年03月31日11:00:337樓外聘人員是比正式職工掙錢少一些，但不是像樓上說的那樣，其實再設計院外聘人員不是干累活，大家都一樣。有良好的溝通表達能力。于都稀土正式工

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